lunes, 21 de mayo de 2012

SENA


NUESTRA SEDE EN RIONEGRO ANTIOQUIA

Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo

 Centro multicectorial de oriente.

Municipio: Rionegro-Antioquia
Dirección: Carrera 48 Nº 49-62
Teléfono: 5311896 Ext. 44105-43926
Fax: 5311856 Ext.: 44121- 5311896 Ext. 43923









HISTORIA

 Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.

En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.

Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.

La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.

La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

 Dirección General

Director General
Luis Alfonso Hoyos Aristizabal
Teléfono: (1) 5461500 Ext. 12370

Funciones de la Dirección General

Sus funciones, además de las señaladas en el Artículo 78 de la Ley 489 de 1998, son también, según el Artículo 4 del Decreto 249 de 2004, las siguientes:


  1. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de las funciones o programas de la entidad y de su personal.
  2. Ejercer la representación legal de la entidad.
  3. Dirigir, coordinar y controlar la política de administración del personal, así como aprobar las comisiones al exterior de los funcionarios, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
  4. Dirigir, coordinar y controlar las funciones administrativas y técnicas de los proyectos operativos, dictar los actos administrativos, celebrar los contratos necesarios para la gestión administrativa, los convenios de cooperación técnica nacional e internacional, contratar expertos nacionales o extranjeros cuyos conocimientos o experiencia se requiera para adelantar programas o proyectos institucionales, con miras al cumplimiento de la misión de la entidad, de conformidad con las normas legales vigentes.
  5. Someter a consideración del Consejo Directivo Nacional los asuntos de su competencia y presentar un informe anual de resultados de la gestión institucional al Presidente de la República, por intermedio del Ministro de la Protección Social. Así mismo, presentar informes semestrales de los resultados de la gestión institucional al Consejo Directivo Nacional.
  6. Reglamentar la asignación de recursos a los Centros de Formación Profesional de acuerdo con estándares de costos, indicadores de gestión y los programas de formación, y determinar su área de jurisdicción y autorizarlos para que impartan formación por proyectos.
  7. Celebrar con sectores productivos convenios de asociación, mediante los cuales estos se comprometan a financiar y utilizar los actuales Centros de Desarrollo Tecnológico del SENA; en todo caso, el SENA utilizará esta infraestructura, así como la información tecnológica que se genere para los programas de formación profesional que esta entidad ofrece.
  8. Celebrar convenios para que los cursos o programas de formación o de formación por proyectos que imparte el SENA, sea desarrollada en la respectiva sede de producción de bienes y servicios de las empresas, pudiendo el SENA destinar los instructores y los materiales de formación necesarios.
  9. Autorizar la celebración de acuerdos de pago con las empresas que se encuentren en procesos de reestructuración derivados de la Ley 550 de 1998, en los cuales se reciba en dación en pago bienes producidos por la empresa, como pago por concepto de aportes, siempre y cuando los bienes puedan ser utilizados en los procesos de formación.
  10. Adoptar el Plan Nacional Integral de Bienestar de los alumnos del SENA.

Organizar mediante grupos de trabajo acciones encaminadas a extender los servicios de formación a las comunidades, especialmente a través de proyectos que involucren la formación-producción, gestionando la conformación de casas comunitarias de formación.

  1. Revisar periódicamente y aprobar la oferta de los programas de formación profesional integral, según las necesidades detectadas en el sector externo y aprobar la modificación de los programas en sus contenidos, duración y tipo de certificación.
  2. Determinar el calendario académico y de labores de los Centros y Programas de formación profesional, la duración de las sesiones de formación profesional, la utilización de la jornada laboral de los instructores, así como la duración de la formación de los programas, esto último previo concepto del Comité de Formación Profesional.
  3. Promover y orientar el servicio público de empleo y el observatorio laboral en función de la formación profesional integral y en beneficio de los desempleados, empleadores, entidades educativas y demás entes relacionados con la formación para el trabajo.
  4. Adelantar procesos de concertación con los empleadores, con el fin de establecer programas de formación, que permitan implementar nuevas especialidades de aprendices requeridas por estos.
  5. Imponer a los empleadores las sanciones a que haya lugar, en los términos establecidos en la ley y demás normas complementarias.
  6. Conocer y fallar e n segunda instancia, de conformidad con la ley, los procesos disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios de la entidad.
  7. Reconocer y autorizar programas de Formación Profesional Integral metódica y completa a establecimientos especializados, entidades educativas y empresas que cumplan con los requisitos previstos para tal fin.
  8. Suscribir convenios o contratos con entidades educativas, cadenas productivas o empresas para desarrollar acciones de formación profesional integral en nombre y bajo las condiciones administrativas y técnico-pedagógicas establecidas por el SENA, reglamentando las condiciones y características de la formación, de conformidad con el Registro que la entidad establezca para tal fin, así como la certificación de los alumnos y la evaluación de la calidad e impacto de esta formación, e informar al Consejo Directivo sobre los convenios o contratos suscritos.
  9. Ordenar intervenciones administrativas a los Centros de Formación, cuando se evidencie la afectación de los servicios de formación profesional.
  10. Determinar, mediante acto administrativo, el monto de los apoyos de transporte y manutención, que se reconocerán

A continuación lo invitamos a conocer los diferentes Centros de Formación Profesional con los que cuenta el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en todo el país.

Regional Amazonas


Regional Antioquia


Regional Arauca


Regional Atlántico


Regional Bolívar


Regional Boyacá


Regional Caldas


Regional Caquetá


Regional Casanare


Regional Cauca

  • Centro Agropecuario
  • Centro de Teleinformática y Producción Industrial
  • Centro de Comercio y Servicios

Regional Cesar


Regional Chocó

  • Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad

Regional Córdoba


Regional Cundinamarca


Regional Distrito Capital


Regional Guainía

Regional Guajira


Regional Guaviare


Regional Huila


Regional Magdalena


Regional Meta


Regional Nariño


Regional Norte de Santander


Regional Putumayo


Regional Quindío


Regional Risaralda


Regional San Andrés


Regional Santander


Regional Sucre


Regional Tolima


Regional Valle


Regional Vaupés


Regional Vichada

  • Centro de Producción y Transformación Agroindustrial de la Orinoquía

OFERTA EDUCATIVA PARA PRIMER TRIMESTRE DE 2012

Fecha de inscripción: 10 y 11 de noviembre de 2011 a través de www.senasofiaplus.edu.co


Rionegro
  TECNÓLOGO EN MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO INDUSTRIAL
Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.

TECNÓLOGO EN ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.

TÉCNICO EN MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN
Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.

ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA EN MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN INDUSTRIAL
Lunes a viernes de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.

Charla informativa: 8 de noviembre a las 11:00 a.m. y a las 3:00 p.m. en la sede principal del SENA en Rionegro/ Cra 48 N°49-62
Ambiente de aprendizaje: Zona Franca- Rionegro




El Carmen de Viboral


TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Lunes a jueves de 5:00 p.m. a 9:00 p.m.

TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
Lunes, martes y jueves de 2:00 p.m. a 9:00 p.m.
Charla informativa: 9 de noviembre a las 11:00 a.m. en la sede del SENA en El Carmen de Viboral.
Ambiente de aprendizaje: Subsede del SENA en El Carmen de Viboral.

La Ceja

TECNÓLOGO EN GESTIÓN LOGÍSTICA
Lunes a jueves de 2:00 p.m. a 8:00 p.m.

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE NEGOCIOS
Martes a viernes de 4:00 p.m. a 8:00 p.m.

Charla informativa: 9 de noviembre a las 10:00 a.m. en la sede del SENA en La Ceja
Ambiente de aprendizaje: Subsede del SENA en La Ceja

Sonsón




 TÉCNICO EN FORMULACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS
AGROPECUARIOS
Martes a viernes de 8:00 p.m. a 5:00 p.m.

TÉCNICO PROCESAMIENTO DE FRUTAS Y HORTALIZAS
Martes a viernes de 8:00 p.m. a 5:00 p.m.

TÉCNICO EN VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
Miércoles a viernes de 8:00 p.m. a 4:00 p.m.

Charla informativa: 9 de noviembre a las 10:00 a.m. en la sede del SENA en Sonsón
Ambiente de aprendizaje: Subsede del SENA en Sonsón
Guarne

TECNÓLOGO EN GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Lunes a jueves de 4:00 p.m. a 8:00 p.m.
Charla informativa: 9 de noviembre a las 2:00 p.m. en la sede del SENA en Guarne
Ambiente de aprendizaje: Subsede del SENA en Guarne

Cocorná

TECNÓLOGO EN MANEJO Y APROVECHAMIENTO DE BOSQUES NATURALES
Martes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Charla informativa: 8 de noviembre a las 9:00 a.m. La Casa de la Cultura (Parque Principal)
Ambiente de aprendizaje: Casa de la Cultura

Granada

TECNÓLOGO PRODUCCIÓN AGROPECUARIA ECOLÓGICA
Martes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Charla informativa: 8 de noviembre a las 2:00 p.m. en la Institución Educativa Jorge Alberto Gómez
Ambiente de aprendizaje: I. E Jorge Alberto Gómez


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